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　　藤門留學侯佩婧最初進入公司時候，和創始人一起聊局勢、談教育行業、討論要做的事，聊到未來，一拍即合。適時，藤門北京尚沒有一家像樣的辦公室，而她也成為最早的加入藤門留學的擁有行業經驗的顧問。　　那時，侯佩婧剛放棄在家鄉創業了兩年的留學公司，因為有各種局限、招聘困難、地區的限制等種種原因，雖然公司運營得不錯，但侯佩婧還是有理智的思考和判斷：當下要做的事情是不是順應局勢，市場的需求達到什麼程度，共事的人是不是合適，自己愿不愿意堅持下去。有了清晰的認識和想法之后，侯佩婧決定回到北京，隨后便遇到了藤門留學。　　藤門留學侯佩婧對香港導演林奕華的《華麗上班族》里有地鐵車廂的一幕，形態超現實，是現代職場人的高度縮影印象很深。或空曠或擁擠的空間中，每個人神態各異，不同的心理訴求在同一個場景下被放大：地位、存在感、明星夢、不安全感……這正如侯佩婧所思，找準自己的心意并堅持下去，你的人生被看到，會對他人產生或多或少的影響，這就是值得為之努力的。功成不必在我，但功成必定有我。這是侯佩婧在藤門留學這些年中越來越深的體會。　　任何時候，侯佩婧都會留些時間思考，這也是藤門留學團隊的習慣。在藤門留學這樣一家飛速發展的公司，做一件事情，兢兢業業不出錯就是好嗎？并不是，思考業務的配合和推進的方向，給大家提供更多的機會，花費心思和功夫催化一些奇妙的化學反應，讓事情變得意想不到……這才能真正地推進藤門留學發展。　　需求總是多于供給，市場始終錘煉、考驗著藤門留學，也考驗著侯佩婧和她的隊員們。藤門留學菁英子品牌IvyElite就是這樣應運而生的。藤門留學不滿足于僅僅幫助學生完成留學申請，更想在中國乃至更廣大的范圍中完成國際教育的集合文化，形成完備的規劃和架構，滿足頂尖大學候選人的實力積淀和學業訴求。藤門留學IvyElite的誕生代表藤門留學力爭成為出國留學家庭指導性的標桿，引領教育行業先鋒。　　藤門留學IvyElite的創立與發展，離不開集團公司的支持，更少不了初創成員的協作，從決策商定到實施計劃，藤門留學IvyElite利用創新的平臺和機遇繼續提升自己的服務和精進產品內容。　　在藤門留學，侯佩婧聽到最多的一句話就是家長們說的，“我也沒有經驗、也是第一次為人父母”，孩子成長中的種種狀態和問題都時刻牽動家長的心弦。對于教育，家長的驕傲、沮喪、自我懷疑和焦慮都會影響孩子和家庭的發展，這也是藤門留學IvyElite所關注的領域。與傳統的留學申請規劃不同，藤門留學IvyElite更傾向注重學生性格和品行的培養，更關心家長群體的梳理與引導，這一整套的干預和解決方案，就是建立Elite菁英教育的初衷：不僅成為國際教育行業中的先鋒，也是全部出國留學家庭的指導意義所在。　　侯佩婧總說人貴有三德：沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭。這句話伴隨著她在藤門留學的這一路，也不斷被賦予新的詮釋：人要成長，要接受得起贊美與詆毀、認同與忽視，順應局勢政策，借助現有的平臺，不斷積蓄力量散發光和熱。　　如今，侯佩婧掌舵藤門留學IvyElite這艘大船，以前瞻性的理念，顛覆傳統留學服務模式，在她的理想中，要為學子完成頂級名校申請、跨文化核心競爭力培養以及思想人格的養成。“我就是要打造教育留學行業的標桿”，對此，侯佩婧信心滿滿，她相信，自己選擇的，是希望，更是未來。(北國網)正文已結束，您可以按alt+4進行評論

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